难怪一直觉得芮福剑部长对这个不太感冒，感情是老勾炮制出来的，邓华对勾汉蓉没有感恩戴德的想法，相反还有点恶心。
又一个想要借助自己的儿子上位的家伙，小邓同志已经厌烦了这样的干部，前有君二公子，后有仇志伟现在有勾汉蓉！
很难想像一群把试点工作当成向上攀爬阶梯的人，能够把干部考核分级制度真正当回事，只有去掉功利心之后，才能品味到这项工作真正的意义所在。
老勾不知道邓华的反感：“有鉴于此，这个调研室会获得部里最大限度的支持，要人给人要钱给钱，务必要为华夏打造一个全新的选人用人模式，构建有特色的人才培养机制。”
这个说法还是很靠谱的，这也是邓某人构建数据模型的初衷，只不过从始至终，小邓同志没有勾副部长那么宏大的设想，设想真的可以打造一个全新的选人用人模式。
主要是华夏组织工作不是建国后才有的，这种选人用人机制是几千年文化传承的结果，也就是从隋唐开始的文官政治，从科举考试开始了这种选人模式。
别看现代有诸多的改变，看上去完全不一样，实际上骨子里却是新瓶装老酒。选人用人机制依旧是以人为本，这个可不是科技以人为本啊。
而是在选拔任免干部的时候，还是官本位思想严重，说你行你就行不行也行，这话绝对不是酒桌上的笑话，而是官场现实的真实反映。
不过既然勾副部长这么客气，小邓同志可就真的以实为实了：“我需要一个了解数据模型的干部当助手！”
啧！要人给人要钱给钱不过是客气一下，你这家伙还当真了，想起那天隔着玻璃窗看到听到的，他泡制高海博的场面，勾汉蓉还真对他刮目相看。
资料显示的邓某人，不过是一个莽撞之辈，连星公子都敢暴揍的家伙，你能指望他是一个文化人？
但是既然说了就不能反悔，一两个名额在勾副部长这边还不是个事：“一个好汉三个帮，可以理解，你要谁来中组部帮忙？”
“川渝市委组织部干部三处办公室主任钱康！”
最初搞数据模型的时候，女人们帮助构建数据模型，计算机专业毕业的钱康负责帮助在技术上完善，才有了今天的数据模型，这一点钱康功不可没。
还以为要调什么人，勾汉蓉点点头直接拿起电话：“祺铭同志我是勾汉蓉！哈哈，找你还真有事，跟你要个人，钱康，对对对，没错是邓华同志让他来这边帮忙，不是挂职是调职！”
不说别的，就冲勾汉蓉这种姿态，邓华还是很感谢的。如果仅仅是把钱康以干部交流的方式借调挂职的话，对老钱来说并不公平，但是调职不一样。
在川渝市的时候，邓华就要帮帮老钱，只不过他被君二公子调走的突然，很多事没有安排好，和此次清远市调职完全不同。
此次离开清远市之前，小邓同志几乎把该安排的都安排一遍，这才心安理得离开，只不过没想到自己的目的地不是星辰大海，却变成了中组部。
现在有机会自然要选择钱康，虽然历经磨难的老钱，已经有了官痞的味道，但是那个人的才华绝对没的说。
小邓同志自己浑身毛病，他选拔干部的时候没想过求全责备，他更看重这个人的能力，更看重他的基本品质，钱康品质不坏也没有贪财的毛病。
组织部门的干部，想要完全拒绝权、色、钱三俗很难，毕竟有太多的诱惑摆在面前，之前的吴莎莎还有其他人的做法，已经让邓某人知道，组织干部想要出淤泥而不染多难。
给川渝市委常委、组织部长黄祺铭直接打电话，要一个小小的副处级干部，还真是小题大做了，那边非常爽快的同意放人。
放下电话，勾汉蓉看向邓华：“还有什么要求？一并提出来，争取一揽子解决，我只有一个要求，就是把组织局试点工作调研做好做扎实，绝对不能应付了事。”
一个人足够了，钱康也许不是最好的人选，却是眼下邓华最需要的。说实话搞文案干部，着实不是自己擅长的，钱康过来能够帮自己解决诸多琐事。
其他要求么：“进行试点的单位，必须向调研室公开原始纸媒档案资料，我们需要构建最真实的数据模型。”
还以为他会狮子大开口，一个人一个权利都不算个事，勾汉蓉点点头：“必须的，你们会面临陌生的环境和陌生的人，只有这样才能考验数据模型的科学性和生命力。”
此前的数据模型，中组部的领导不知道构建的过程，此次就是要彻底了解。这个不只是勾汉蓉想知道，几位中组部退下来的老同志，对这个尤为感兴趣。
看看调研室构成就知道，只有吴越是中组部的干部，还只是小小的主任科员，初来乍到的他对这边的情况未必多了解，这也就最大限度保证数据模型的客观性和科学性。
这就够了！邓某人一直保持军人的传统，只要是上级命令一定要坚决执行：“请勾副部长放心，调研组每一位干部都是精英，我们保证完成任务！”
还是冲动啊！其实唐一笑已经后悔参与其中了，还以为会拿下面某个县区做试点，没想到会用中组部的组织局做试点，这是要出大事的节奏啊！
小邓同志不知道，不等于别人不知道，中组部组织局中藏龙卧虎，领导让小邓同志用这里做试点工作，绝非仅仅是试点那么简单，这其中