契约者本来占据了整整四层楼，并打算和后来的新队伍当邻居，可amber一看如今这趋势，她还不如带着人去和酒井大汉作伴呢！
腾出来的整个四层楼就成了萌新大本营，宇智波止水一次性扩招了三个实习部。
他自己管一个，烟丝和管井各管一个，可即便如此，依旧人手不足。
最后宇智波止水和两个队长协商了一番，又从酒井大汉的第一大队和amber的第二大队里抽走了几个人，加到一起一共六个，算是凑足了三个实习部的基本编制。
实习部扩招了，最初在实习部工作的审神者也算有些经验了，他们一轮一轮地带新人，实习部也算勉强步入正轨了。
就在此时，实习部的萌新们爆发了第一波求职热潮。
所谓求职热潮，是指在实习部干活的话，没有再向上晋升的渠道。
有审神者认为，他们在实习部实习结束后，如果不想回归正常的审神者生活，还想继续走下去的话，要怎么办？
难道他们可以ko掉实习部的部长，成为新一任实习部老大？
如果不能继续晋升，那他们在这里实习，实在是浪费时间也浪费感情啊！
就算审神者在彼岸之涯里学到了很多东西，也只能带着这些宝贵的知识埋没在枯燥而无聊的本丸里。
他们想要一条清晰可见的上升渠道，想要成为彼岸之涯的未来栋梁！
为此，酒井大汉不得不找了西装男，想要增加编制，筹备第三大队。
西装男义正言辞地拒绝了：“新的编制大队必须由你们boss亲自打申请才行。”
酒井大汉无法，只能设立下层支队。
依旧是两个大队里抽出六个人，这六个人各有五个小队要管理，每个小队有七到十个审神者。
因为各部门的骨干全部是从两个大队里抽调，以至于现在第一大队和第二大队的人数急剧减少。
彼岸之涯瞬间陷入人手危机之中。
他们没有能派上用场的资深人手了！！
两个队长头疼万分，绞尽脑汁地想了一圈后，突然眼睛一亮！
宇智波家还有十几个小宇智波呢！！
就算他们还需要上学，可是放学后的时间是空的啊，要来打工吗？酬薪好商量啊！
于是两个队长去了找了宇智波止水，宇智波止水听了来意后，就带着两个队长去找宇智波美琴。
宇智波美琴被两个队长联手拜托上门，犹豫了一下还是同意小宇智波们去垃圾政府打工的事。
有了小宇智波们帮忙，两个队长顿时松了口气。
然后没多久又出事了！
这一次出事的是付丧神。
萌新菜鸟带来的付丧神都是一张白纸，彼岸之涯内的付丧神也是要干活的。
有的付丧神可以很好的完成工作，有的付丧神则被自家审神者宠的完全无能了。
这种现象在短刀中尤其严重。
有些短刀做事不认真，也不太擅长，做错了后本以为撒撒娇就能糊弄过去，可是万万没想到，彼岸之涯正式成员的付丧神也都格外严格犀利。
尤其是另一个牛叉的自己站在面前，不用开口说话，一个眼神就能让自己闭嘴的感觉，简直糟糕透了。
大部分审神者都会因短刀的外貌而格外宠溺短刀，一听说自家短刀被打击了，有的审神者会反思自己过去的行为，有的审神者则是lu 着袖子带着自家的崽找上门要说法。
于是每天到了中午午休的时候，道场那边全是约战打架的付丧神和审神者。
不少资深付丧神看到这一幕忍不住摇头感慨：“要是boss的付丧神在，哪容这些家伙嚣张？”
如果说刚开始只是约战的话，那某一天，一振乱藤四郎不忿另一个极化的乱藤四郎布置的任务，而找自家审神者抱怨，同时那个审神者还对极化的乱藤四郎口不择言，并让极化乱藤四郎的主人出面这件事，就彻底引爆了付丧神的问题。
那振极化乱藤四郎的主人是酒井大汉的某个下属，脾气也挺暴躁的，听说了事情经过后，那哥们二话不说暴揍了那个审神者一顿，充分告诉了在场所有萌新，在彼岸之涯内，实力才是一切。
于是新来的审神者们全都爆炸了。
他们来到彼岸之涯是因为这里是公平的象征，可是这样一个具有审判职能的部门居然以力压人？
这要如何服众？
彼岸之涯再次陷入危机。
第130章 危机·中
付丧神要上天！
怎么办？
酒井大汉处理危机公关的能力还没amber强，面对不断质疑彼岸之涯的审神者, amber挺身而出。
她授意宇智波止水发了公告, 表示部门刚建立没多久, 没有这方面多经验，他们已经内部惩罚过出手的成员, 请大家今后共同督促共同进步。
同时彼岸之涯决定，付丧神的事将由付丧神解决，今后任何审神者不得c-h-a手付丧神之间的争端。
然后amber带着自家髭切和山姥切国广去了一趟泉奈的本丸。
经过她的一番恳切畅谈后, 三日月宗近来到了彼岸之涯, 他将作为boss所属付丧神处理彼岸之涯内部发生争端的其他付丧神们。
三日月宗近一出马, 付丧神的问题顿时得到了解决。
三条家的大佬堪称刀子j-i,ng中之j-i,ng，任何付丧神的矛盾到了他这里, 基本都能被解决, 若是有审神者不满意, 三日月宗近也能将审神者忽悠回去, 这样彪悍的业务能力得到